Sao Paulo | Brasilien

Wie viele Mitarbeiter gibt es in der Niederlassung?

Es gibt 22 engagierte Logistik-Spezialisten in unserer Niederlassung in São Paulo. Landesweit verwalten wir die gesamten Operationen und Verhandlungen mit unseren Kunden und Partnern.

Gibt es Team-Events in Brasilien?

Wir sind darauf spezialisiert, außergewöhnliche Büroerlebnisse zu bieten. Um kontinuierliche Verbesserungen und die Ausrichtung an den Zielen des Büros und des Unternehmens sicherzustellen, führen wir vierteljährliche Leistungsüberprüfungen und Townhall-Meetings durch.

Welche Jobs gibt es in der Niederlassung und was sind typische Tätigkeiten?

Unsere Hauptaktivitäten umfassen See-, Boden- und Cross-Docking-Operationen, bei denen wir fachkundig mit Kunden, Spediteuren, Lkw-Fahrern, Terminals und Zollmaklern koordinieren, um pünktliche Lieferungen und genaue Dokumentation sicherzustellen. Wir bieten auch zusätzliche Dienstleistungen an, um die Präzision und Effizienz der Lieferkette zu verbessern. Im Bereich Preisgestaltung und Vertrieb führen wir kontinuierlich strategische Verhandlungen mit Lieferanten, Kunden und Agenten, um optimale Preise und Dienstleistungen zu sichern. Wir suchen ständig nach Möglichkeiten, die Bedürfnisse unserer Kunden zu unterstützen und Geschäftsmöglichkeiten zu erkunden, um Wachstum zu fördern und unsere Marktpräsenz auszubauen. Unsere Finanz- und Buchhaltungsfunktionen umfassen die Überprüfung und Genehmigung von Rechnungen, das Management von Kundeneinzügen und die Pflege genauer und aktueller Buchhaltungsunterlagen, wobei stets die Einhaltung von Steuer- und Vorschriftenanforderungen gewährleistet wird. Im Bereich Prozesse und Qualität sind wir bestrebt, Datengenauigkeit und Exzellenz zu erreichen. Wir überwachen genau die in unsere Systeme eingegebenen Informationen und bemühen uns, alles konform und ordnungsgemäß dokumentiert zu halten. Unser Fokus liegt darauf, Genauigkeit für Managemententscheidungen zu gewährleisten und die Kundenzufriedenheit sicherzustellen.

Warum ist FMS Brasilien ein toller Arbeitsplatz?

Wir haben ein fantastisches Arbeitsumfeld! Mit einer erstklassigen Lage und einer starken Führung, die sich auf die berufliche Entwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter konzentriert, setzen wir hohe Maßstäbe für ein positives Arbeitsumfeld. Unser Schwerpunkt auf der Anerkennung von Talenten, dem Angebot wettbewerbsfähiger monatlicher Vergütungspakete und umfassender Leistungen zeigt unser Engagement sowohl für individuelles Wachstum als auch für die allgemeine Arbeitszufriedenheit. Darüber hinaus trägt unser Fokus auf Ethik und effektive Kommunikation weiter zu einer unterstützenden und bereichernden Unternehmenskultur bei.

3 Fragen an Leonardo Garcia | FMS Brasilien

1. Was ist Ihre Tätigkeit bei FMS Brasilien?

Ich arbeite in der Abteilung für Betrieb/Kundendienst und bin hauptsächlich für den Export-Kundendienst zuständig. Mein Fokus liegt darauf, die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen, stets die besten Lösungen schnell und genau bereitzustellen, um einen reibungslosen Ablauf der Sendungen zu gewährleisten. Ich bin verantwortlich für Buchungsbestätigungen, Dokumentationsprozesse und die Nachverfolgung nach dem Versand. Ein Teil meiner Aufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass der Kunde mit klaren Informationen und laufenden Prozessen auf dem Laufenden gehalten wird. Unser Ziel ist es, eine klare und kontinuierliche Kommunikation mit den Kunden aufrechtzuerhalten, um sicherzustellen, dass alle ihre Fragen und Bedürfnisse umgehend beantwortet werden. Dies ist entscheidend für die Kundenzufriedenheit und den Erfolg der Logistikoperationen.

2. Wie haben Sie sich persönlich bei FMS entwickelt?

Ich begann 2017 als Praktikant bei FMS Brasilien, was meine erste berufliche Erfahrung war. Von Anfang an wurde ich von einem Team erfahrener Kollegen aufgenommen, die mir die Abläufe der Logistikkette beibrachten und mir ein tiefes Verständnis für die täglichen Abläufe im Sektor und die routinemäßigen Aktivitäten vermittelten, die notwendig sind, um Prozesse reibungslos ablaufen zu lassen. Während meines Praktikums hatte ich die Gelegenheit, verschiedene Aspekte der Logistik kennenzulernen, von der Buchungsverwaltung und den Dokumentationsprozessen bis hin zur Nachverfolgung nach dem Versand. Diese Zeit war grundlegend für meine berufliche Entwicklung und ermöglichte es mir, praktische und theoretische Fähigkeiten zu erwerben, die für den Erfolg in diesem Bereich unerlässlich sind. Nach zwei Jahren intensiven Lernens und Entwickelns beendete ich mein Praktikum und erhielt die Möglichkeit, bei FMS Brasilien in einer Vollzeitposition weiterzuarbeiten. Seitdem verbessere ich kontinuierlich meine Fähigkeiten und Kompetenzen, übernehme zunehmende Verantwortungen und trage erheblich zur Effizienz und Effektivität der Logistikoperationen des Unternehmens bei.

3. Was macht FMS für Sie zu einem tollen Arbeitgeber?

Bei FMS Brasilien haben wir ein starkes Verantwortungs- und Partnerschaftsgefühl, sind immer bereit, uns gegenseitig zu helfen, Fragen zu beantworten oder Aufgaben zu erledigen. Die Umgebung und die Lernkultur helfen uns täglich, da wir großartige Möglichkeiten haben, jeden Tag voneinander neue Dinge zu lernen. Wir haben eine lockere Atmosphäre, in der wir offen sprechen, Fragen stellen und unsere Ideen und Gedanken teilen können, in dem Wissen, dass wir immer füreinander da sein werden, da wir alle das gleiche Ziel verfolgen.

3 Fragen an Alessandra Falcao | FMS Brasilien

1. Was ist Ihre Tätigkeit bei FMS Brasilien?

Als Vertriebsleiterin bin ich für den Verkauf, die Verteilung und das Marketing der Produkte und Dienstleistungen von FMS Brasilien verantwortlich und spiele eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung von Marketingstrategien und der Empfehlung von Initiativen zur Kundengewinnung. Meine Kernaufgaben umfassen die Entwicklung und Umsetzung strategischer Vertriebspläne, die Festlegung von Verkaufszielen sowie die Rekrutierung, Schulung und Betreuung leistungsstarker Vertriebsteams.

2. Wie haben Sie sich persönlich bei FMS entwickelt?

Nach über einem Jahr als Vertriebsleiterin bei FMS Brasilien habe ich meine Führungs- und strategischen Fähigkeiten erheblich weiterentwickelt. Ich habe erfolgreich Vertriebsinitiativen umgesetzt, die die Kundengewinnung und -bindung verbessert haben, und gleichzeitig meine Fähigkeiten im Management und in der Betreuung eines Vertriebsteams verfeinert. Diese Rolle hat es mir ermöglicht, mein Verständnis für Marktdynamiken und betriebliche Komplexitäten in der Logistikbranche zu vertiefen, was meine Fähigkeit zur Umsatzsteigerung und zur Ausrichtung von Vertriebsstrategien an den übergeordneten Unternehmenszielen weiter verbessert hat.

3. Was macht FMS für Sie zu einem tollen Arbeitgeber?

Ich liebe es, für FMS Brasilien zu arbeiten, weil es die Werte eines globalen Unternehmens mit dem engen, menschenzentrierten Ansatz eines Familienunternehmens kombiniert. Das Engagement des Unternehmens für seine Mitarbeiter schafft ein unterstützendes und kooperatives Umfeld, das es mir ermöglicht, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Dieses starke Gefühl der Fürsorge und des gemeinsamen Zwecks, angeführt von Chary Martins, motiviert mich, zum kontinuierlichen Wachstum und Erfolg von FMS Brasilien beizutragen.